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广东：3万本科生竞逐5千职位 |
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| 更新时间：2007-12-05 来源：人民网 点击数：24 |
华南地区最大规模高校应届毕业生供需见面会昨（4）日在中山大学热辣进行，这场本科生综合类招聘会吸引省内外毕业生3万多人，竞逐用人单位240多家提供的岗位近5000个。即将在明年元旦实施的《劳动合同法》放松了企业对职员的约束力，直接促使一场企业和毕业生的博弈在昨日招聘会上演——毕业生拿到不少企业的工作机会仍满场飞跑招聘会，而企业为防员工频繁跳槽，则有意削减“职场新鲜人”待遇，等考核满意后才提供福利保障。
招聘现场火爆：
排两小时队才往前走了四五米
“我排了两个小时队，才往前走了四五米，一份简历都没投出去！”昨日上午10时左右，中山大学女生小陈在长龙中丧气地对记者吐“苦水”，她身后还有拥挤的人潮。为了这场本科综合招聘会，广东省教育厅已向本省毕业生发放门票2万张，同时承办方中山大学准备1.8万张临时门票。昨日，估计进场学生人数超过3万人。
中山大学就业指导中心主任梅成达介绍，今年到明年就业形势更趋紧张，经过摸底发现，毕业生开出的薪酬期望继续维持在去年水平，为2000~3000元。
毕业生：
骑驴找马 拿着一把offer进场
记者在招聘会现场发现，有些毕业生已经拿到了企业给的工作机会，即通称的“offer”，却依然奔波于各招聘会场。他们说，希望能找到更好的机会，因为不少用人单位的待遇越开越低、无法让人满意。
在某著名日资公司的展位前，华南农业大学环境科学专业的男生陈伟杰正耐心地排队等候。小陈说：“我现在已经拿了6个offer，大都是销售、市场类的工作，待遇主要按业绩来算。“比如说啤酒的销售工作，头一年每月工资是2500元，里面还包括了三险一金。而某保险公司则是入职的前6个月每月发1200元补助，6个月以后就取消这一项，全靠业绩提成。而且保险公司不给买三险一金。”
小陈直言，虽然手上已经有一把“offer”，但他还是想找一个更好的。因为根据他找工作的经验，民营企业的稳定性会弱一些，待遇、福利等也不会给很高。
据了解，像这样已经拥有好几份offer但还在跑招聘会的同学并不在少数。2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施后，“违约金”的束缚将不再存在。也就是说，学生拿到offer后即使不去上班，用人单位也不能收取违约金。这促使不少毕业生抱着“骑驴找马”的心态，拿着offer却期待更好的单位。
用人单位：
留不长的人干嘛要给高待遇？
《劳动合同法》实施以后，对员工的约束力减弱，劳动者选择的自由度将会更大。用人单位也有自己的担忧和考虑。一位不愿意透露姓名的用人单位负责人坦言：“如果跳槽没有成本，那很多人都会跳槽，我们又何苦为那些工作不了几年的人提供各种保障呢？”
前期培训等投入高、担心毕业生留不长；加上2008年1月1日起合同对员工的约束力降低、跳槽几率增加——这几个方面因素的综合作用下，用人单位向大学毕业生开出待遇的时候变得非常谨慎、甚至偏低。
中山大学就业辅导中心的陈征宇老师表示，《劳动合同法》更多地强调受聘者的利益，让用人单位缺乏“安全感”。“所以，他们并不像从前那样热衷于培训自己的员工，也不愿意给新进员工提供更好的福利。这是今年就业的一个新问题。”
花絮：门票紧张假票“凑”
每场招聘会都有许多事先拿不到票的学生来排队，这种“一票难求”的状况促使不法分子制造假票向毕业生兜售，开价5~10元。昨日，招聘会现场几个入口的保安手中都查获不少假票（见上图 顾展旭摄）。记者发现，对照真票，假票的纸质更厚一些，色彩鲜艳度不够，字迹较为模糊。大多在大学城流出。中大就业指导中心主任梅成达说，不少学生明知这些票是假的，但出于侥幸心理还是购买，才让不法分子有可乘之机。（记者卢文洁、黄茜 实习生唐思） |
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