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中性化岗位趋热　招聘将现“重女轻男”

更新时间：2006-04-17 11:38:02 来源：中国教育信息网点击数：16

　　黑龙江省人才市场一项针对“岗位和性别”的调查显示，18%的行业、职种明确要求应聘者为男性，21%的岗位明确需要女性从业者，61%的岗位招聘要求不分性别。专家预测，今后大部分岗位将向中性化转变，同时出现“重女轻男”趋势。

　　日前，刚刚与用人单位签完合同的市民李女士告诉记者，以前销售行业往往“重男轻女”，如今开始看好女性求职者，她的许多女同学都在这一行找到了工作。据省人才市场经理鲍大文介绍，管理的发展趋势将更加强调女性特色的柔性管理。权威性、命令性的领导模式将被人性化、情感化的领导模式所取代，未来社会的发展符合女性的要求。调查结果表明，应聘“中性”岗位女性求职者的成功率已越来越高。

　　哈市有关专家认为，“中性”岗位对应聘者的职业能力和职业角色定位于“中性”区域，偏重于考量应聘者的策划能力、协调能力、创造力、沟通力、敏感度、表现力、表达力等，像咨询、客服、销售、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等中性岗位，女性因其特有优势已成为有力的竞争者。

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