师资队伍建设是教育教学质量提高的根本。沂南县教育局下大力气抓好了师资队伍建设，为教育教学质量的迅速提高奠定了基础。

    一是进一步加强师德建设。实行教育引导与制度激励相结合的方式，使教师具有良好的师德修养和强烈的事业心、责任心。教育、引导教师爱岗敬业、为人师表、严谨执教，把主要精力用在研究教学、改进教学上。

    二是加强骨干教师的培养。大力加强骨干教师和学科带头人的培养，努力优化教师成长的内部环境，形成骨干教师群体，鼓励他们“出头”、“冒尖”，优先安排他们参加各项教研活动，使他们成为教学的“排头兵”、教改的“领头雁”，充分发挥他们的引导、带动、辐射作用，推动了全县教师整体素质的迅速提高。

    三是抓好老教师的再提高。老教师有丰富的教育教学经验，但如果不注重学习，也会对新课程改革理解不深、掌握不牢、犯“经验主义”错误。县教研室积极帮助他们转变观念，树立终身学习的意识，引导他们学习先进的教育理论和教学经验，不断改进教学方法。充分调动老教师的工作热情，发挥他们敬业精神强、教学经验丰富的优势，鼓励他们积极参与教学改革，不断创造出新的成绩。

    四是切实抓好新课改培训工作。坚持“校本”培训为主、专业引领为辅的原则，充分发挥教研室的指导和各学科骨干教师的带动作用，切实搞好教师培训工作，提高了新课程实施水平。

    五是加大教学质量奖惩力度。进一步细化教学质量分析办法，强化对教学质量的评价和管理，为全县各学校改进和加强教学管理提供了科学的依据。进一步加大教学质量评价、奖惩力度，对教学成绩突出的学校业务教干和优秀教师大力进行表彰奖励，调动和激发起了广大教师的工作积极性。