昨日，两场新春招聘会在武昌科技会展中心和汉口国际会展中心相继开锣。由于多数高校尚未开学，招聘会显得有些冷清，在外地读书的武汉本地伢唱起了“主角”。

　　高校未开学　部分企业放弃招聘

　　“虽然在北京读书，但是我还是想回武汉来工作，正好在返校前赶上几场招聘会，投几份简历试试。”北京林业大学大四的王宏说。采访时，记者发现五个求职者中，竟有四个都是在外地读书的武汉人。他们普遍反映，想回汉工作，既有很多合适自己的工作可以选择，也能就近照顾父母。

　　主办方湖北人力资源市场介绍，截至中午12点，约有3000人到场，8成求职者都是有工作经验的或在外地求学的武汉人。还有二三十家外地的招聘单位听说省内高校还未开学，就取消了此次招聘会，决定延期再来。

　　在武汉国际会展中心，也遇到了同样的情况。供岗1.8万，但是由于还未开学，也显得比往常冷清一些，一天只有6000人进场。

　　求职者呼吁企业应标示薪酬

　　记者发现，近4成单位在招聘条件中标明了薪资待遇，多数企业未标明。但都取消了工资面议的提法，也少了对身高的限制。华中师范大学毕业的林小姐一上午投了4份简历，已有3年工作经验的她认为，挑明薪资待遇在求职时多了一份踏实。

　　据主办方湖北人力资源市场介绍，今年1月1日，《就业促进法》和《劳动合同法》同时施行，为劳动者办理社会保险做出了明确的规定。同时由于各个行业对人力资源的需求也在不断扩张，有些行业因为工资、社会保险待遇、地理位置制约出现缺工现象，所以企业为了招到并能留住人才，在工资水平、参加社会保险方面做出承诺。

　　招聘方站立 “平视”求职者

　　与其他招聘方显得有些与众不同，盛隆电器的招聘台前站着6位招聘方人员，他们正在面试求职者，台前排起了近40米的长龙。张小姐刚毕业一年半，在面试求职者时，站了一上午的她马上从座位上站了起来。
　　等她面试完求职者，记者上前与她交谈时，她仍然站着。张小姐告诉记者，自己虽然经验不多，但是她认为如果能够和面试者“平视”着交谈，这样会让求职者感觉更轻松，而且也显出他们招聘方的礼貌与成熟。她表示公司并没有这样的硬性规定。

　　招人做广告两不误

　　右边写着“招聘咨询师、市场专员、韩语教师等职位”，左边写着“近日开班信息，韩语……”。招聘会上，武汉大学卓玉职业培训中心在招聘求职者，还不忘为新项目打起了“广告”。一位招聘人员告诉记者，虽然来问韩语班信息的并不多，但是这为他们的新项目做相应的宣传。“因为我们要招韩语老师，所以让求职者了解我们的开班信息也是有益的。这样他可以了解自己今后的工作时间，来决定是否选择这个职位。