招聘会上，毕业生围在招聘台前咨询（资料图片） 摄影：记者 佟建国

    “现在毕业生太多了，好多公司又只要有经验的人，像我们这种应届生，找工作的时候哪还能讨价还价。春节后我来武汉快一个月了，工作还是没着落。”说到找工作的艰辛，长江大学的应届毕业生黄强情绪有些低落。

    虽说书中自有黄金屋，但从象牙塔走进现实，马上要面对衣食住行。企业招聘时，薪资多写“面议”。初入职场的大学生既不清楚行情，也没有胆气跟企业谈薪资。那么，大学毕业生和雇主之间的心理差距有多少呢？

    据调查，湖北本科大学生毕业时的月薪期待底线普遍低于雇主愿意提供的最高起薪中位值，而且差距高达500元。这种有利于就业的务实心理，在一定程度上反映了“拼杀”的激烈程度。数据显示，工作半年后，职场新人的月薪中位值均有增加，最高增长幅度也能达到500元。

    调查结果表明，企业愿意支付给应届大学毕业生的薪资相对较低，但薪资提升的空间比较大。除50人以下企业的薪资变化较小外，应届大学生在中等规模企业的提升空间不亚于在大规模企业。