“在应届毕业生招聘会上，用人单位却要招聘有工作经验的。我们哪来的工作经验啊？”山东师范大学管理学院的卢刚向记者抱怨道。日前在济南举行的一场应届毕业生招聘会上，卢刚拿着自认为含金量很高的简历去某企业应聘，却被该企业以没有工作经验为由拒之门外。有关人士认为，一些企业过于苛求毕业生的工作经验，不仅不利于毕业生就业，也不利于用人单位的长远发展。

　　“招聘会计两名，要求有3年以上的工作经验，熟悉银行业务、报税、财务核算及管理的相关业务流程……”近日，记者在省城举办的一些人才招聘会上看到，工程机械、财会、销售等门类的岗位需求信息中，大部分企业都明确要求应聘者有1年、3年、5年不等的工作经验。山东人才网3月份发布的网上求职情况统计表明，70％的企业要求应聘者至少有1至2年工作经验，有3年至5年工作经验的求职者最受企业欢迎。某企业人力资源部负责人透露，应届毕业生的培养成本和跳槽风险太高，所以企业更愿意招聘有工作经验的人才。

　　山东人才网首席职业指导师王志勇认为，用人单位提出工作经验的要求是可以理解的，但是过分强调工作经验，既不利于应届毕业生就业，也不利于企业的长远发展。他介绍，在国有大中型企业以及一些发展迅速的新型企业，尤其在IT行业，应届毕业生最被看好。王志勇说，应届毕业生有自身的优势。他们思维活跃、可塑性强，可以增强企业活力。此外，招聘应届毕业生也是企业成熟的表现。一些国内外知名企业，每年都要面向高校招聘大量应届毕业生。

　　济南一家策划公司人力资源部经理李丽告诉记者，该公司从去年开始招收应届毕业生，“很多应届生综合素质其实是很高的。山东艺术学院的一个毕业生，擅长做画册，给一些房地产公司作的设计，赢得客户一致好评。”

　　山东大学英语专业毕业生李敏，毕业后受聘为某跨国公司总经理助理。工作后，她吃苦耐劳，认真接受培训，积极主动地学习管理方面的知识；而且结合理论知识为公司提出了一些很好的建议。两年之后，她被提拔为人力资源部总经理。李敏告诉记者，只要你有发展潜力，无论有没有工作经验，一样可以把工作做好。

　　王志勇建议，企业应该不断转变选人、用人的观念，培养战略性思维，多给应届毕业生提供发挥自己才能的机会，为企业的长远发展储备充足的人才智力资源。