在校大学生在企业实习算不算法律意义上的劳动者？实习期间企业要求加班或出差，学生是否有权拒绝？大学生把企业机密信息私自对外发布，企业该怎么办？实习期间学生受伤企业该承担什么责任？

　　前程无忧不久前对12个城市的1253名大学生和85家企业人力资源经理进行了调查，结果表明，伴随着实习现象的日益普遍，一系列相关问题也让企业和大学生越来越困惑。

　　近半学生实习曾“上当”

　　调查显示，近半学生自述实习时有“上当”的经历，27%的学生实习时没有签订实习协议，无故辞退、被迫加班和克扣工资被列为实习大学生权益受损现象前三位。

　　即便是签订了书面实习协议，协议内容几乎都是企业说了算，大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，具体的工作内容与责任及额外薪酬，大部分学生在实习之前“根本不知道”。除了一些被骗押金或培训费的上当经历外，由于实习协议内容不充分而产生的矛盾也十分普遍，如出差不能享受正式员工的津贴或无偿的额外工作等。

　　专家建议：签订实习协议，特别是校方、企业和学生之间的三方协议很有必要，协议内容应尽量严谨。大学生申请实习和面试时，应尽可能多地了解企业。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。

　　过半企业“难管”实习生

　　需要维护权益的不只是大学生。55%的人力资源经理表示对管理实习生感到困难，实习生不是企业的雇工，企业无法正常约束和管理实习生，不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。

　　由于实习时间短，企业不可能投入太多的资源培养，很多实习生按自己的想象工作，工作效率不高。在信息保密程度、资源配备、员工福利等方面，企业也不知道该如何平衡实习生和正式员工之间的差距。差异过大，会挫伤实习生的工作积极性；差异过小，又可能造成企业计划外泄，企业利益受损。

　　专家建议：对于每年都需要实习生的企业来说，有计划地管理实习生制度势在必行，包括安排合适的工作岗位，提供针对实习生的培训计划和职业规划，把他们培养为能迅速融入公司文化的人才。对于那些实习时间不长、无计划转正的实习岗位，企业更要对实习生进行实习前培训，强调各种注意事项。