“面试过程中，用人单位可以利用招聘的机会，随意询问或了解求职者的一切情况吗？”近日，在一次面试中遭遇招聘官“拷问隐私”的应届毕业生岳小姐颇感委屈。她表示，中年男考官直接询问其对“婚外性行为”看法的做法，让她感觉“像被强迫吞下一只苍蝇，难受至极”。

　　日前，顺利获得某合资企业面试机会的岳小姐凭着自己的实力，一路过关斩将，直到最后一关：与部门负责人单独面谈。由于之前同寝室的室友在应聘时遇到过尴尬的事件，岳同学偷偷带上了自己的微型录音机前往面试。

　　几个一般性的问题后，中年男考官突然单刀直入：“你有男朋友吗？”接下来的一系列问题更是让岳小姐不知所措：“你赞成婚外性行为吗？”“你现在与男朋友过同居生活吗？”……面对不断的发问和男考官咄咄逼人的态度，岳小姐最终果断起立，愤然离开。

　　“我只是来参加面试的，他们凭什么问有关我个人隐私的问题？”对于该招聘官的行为，岳小姐气愤不已。

　　对此，湖北越秀人力资源有限公司职业咨询顾问饶莹表示，根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。“但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。”饶女士称，男考官利用招聘的机会，询问和了解岳小姐对婚外性行为的看法和态度，超出了其知情权的范围。“这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。应聘者完全有权在面试中，拒绝回答这些问题。”她还指出，该名求职者在面试过程中偷偷携带微型录音机，尽管是源于自我保护的出发点可以理解，但一旦被用人单位发现，且招聘方在面试过程中又无失当行为的话，是拥有追究求职者责任的权利的。