因为被认为不讲孝心，一名求职者在面试中最终落选。这是上周汉口一家民营企业招聘现场的故事。记者在走访诸多企业时发现，“是否讲孝心”已被越来越多的企业设为选才的“潜在标准”之一。但对这条标准考察，各个公司的执行则较为“随意”。

　　上周，汉口一家民营企业招聘新人，应届毕业生小王和两名同学结伴前往应聘。因为小王大学期间成绩不错，加上形象气质均佳，又有一定的工作经验，他是三个人中唯一一个走到了最后的求职者——接受公司老总李小新的面试。“大学里的几个暑假，你都干了些啥？”针对李总的提问，小王小心翼翼地说，暑假除休息、旅游、找同学聚会外，还参加过一些社会实践锻炼。为了印证自己的话，他还讲了些社会实践锻炼的片段。

　　李总又问：“平时经常回家吗？”小王家住孝昌的一个小镇上，他回答说，经常回去。“回去多干什么呀？”“主要是看电视和睡觉。”小王回答得很坦白。稍后，面试完毕，小王落选。“他怎么就不提孝敬父母呢？他可以帮父母干点活儿，讲一些大学里的见闻呀！”李总事后跟身边的工作人员说，小王给人的印象是肤浅、缺少责任感。“连父母都不孝敬，自然也不会忠诚于企业。”他在解释放弃小王的理由时说。

　　无独有偶。武汉新文票据有限公司董事长郑健在选人、育人时，也把是否孝敬父母作为一条重要标准。他昨在接受记者采访时说：“对父母都不孝敬，对企业忠诚岂不是鬼话？”

　　采访中，不少白领人士认为，把是否孝敬父母作为选才标准无可厚非，但在简单的面试环节中确定一个人是否有孝心不是一件易事。“应当察其言，观其色，看其文，品其行。最好多考察一段时间，以避免‘滥杀无辜’。”光谷人才服务中心副主任窦炜对记者说。