暑期刚刚开始，不少劳务中介机构的人员就进入高校招揽学生打工。一些中介提供的劳动用工协议中霸气十足，只讲用工单位要求，无视劳动者权益，有关部门应予以高度重视。

　　江西科技师范学院最近制止了两起劳务中介在学校招工的行为，涉及400名学生。在这两起事件中，学生与中介签订的劳动用工协议书中规定，学生“必须完成”公司规定的每天11个小时的工作任务，“必须服从”用工企业的安置及调配。相反，协议对劳动保护措施、劳动环境等均只字未提，甚至连用工单位名称都含糊其辞。

　　只强调责任，不明确权益，这样的用工协议显然是违反劳动法规的“霸王”协议。如果大学生签订了这样的协议，合法权益必然受到损害。

　　值得注意的是，以个人名义到江西科技师范学院招工的林培钙，短短十来天竟然招到了上百人。这说明，在大学生假期打工渐成趋势的情况下，高校已经成为违法招工的重“灾区”。

　　利用假期打工，不但可以获取报酬以工助学，而且有助于学生增长见识、提高劳动技能，为日后就业积累资本。高校学生虽然劳动素质高，但涉世未深，缺乏劳动保护意识，其中一些学生则因经济困难急于挣钱而忽视劳动权益，容易落入非法用工陷阱。一些不法招工中介和用工企业正是看准了这种趋势，才串通一气制订“霸王”协议，诱骗大学生上钩。

　　对违法招工大量进入高校现象，政府有关部门和高校都应当高度重视。工商、劳动、公安等部门应加强对劳务中介机构的监管，及时清理不法中介机构，加强劳动用工协议核查，坚决打击违法招工用工行为。高校也应该加强教育和管理，对学生加强普法教育和引导，对进入学校招工者应“验明正身”，帮助学生维护合法权益。