遭遇现实尴尬 "透明招聘"何日才能真正实现?

    春节过后，各企业招聘会陆续开锣。昨日，为期两天的三一集团招聘会提供了208个职位类别、3000个就业岗位，吸引近万名求职者应聘。

     上午，当记者赶到招聘会现场时，两个分会场已排起长龙。三一重工执行总裁向文波来到现场，对应聘者面试。采访中，他并没有过多喜悦，反而流露出担忧：“别看这么多人来求职，但真正能满足需要的人才真不多，技工类、研发类、国际营销类人才一年比一年难招，这不仅是三一的情况，也是其它同类企业的共同困难。”

    记者在三一发布的招聘职位表上看到，仅机械工程师和售后服务工程师两个职位的需求就在百人以上，而各种技术人才的需求更加旺盛，气保焊／电焊／油弯焊工需338人，装配钳工／划线钳工／装饰钳工等需351人，这表明企业对技能型人才的需求意愿十分强烈。

    向文波说，待遇往往是企业能否吸引人才的前提条件，目前“待遇”在湖南一些制造企业中并不成问题，以机械类工程师为例，现在三一至少可开出7000元／月，这个薪酬比北京都要高，但仍招不到合适的人才，归根到底还是人才少，培养力量跟不上。向文波建议，教育部门在高校的专业设置上应紧扣市场需求，而且要加强职业教育，并将这个观念在社会各界普及，培养出更多满足企业所需的技能型人才。

    目前对技工类人才的需求出现脱节，并不是湖南独有的现象。据南方人才市场统计，机械技工类人才的需求呈明显上升趋势，多次登上最抢手职业排行榜，但技工的供给量并没有增长，高级技师更是“一将难求”。(记者张莉)